Diversidad e Inclusión

 

La diversidad es un pilar fundamental en nuestra cultura organizacional y buscamos que cada acción implementada permita a nuestros colaboradores desarrollar su máximo potencial sin importar su edad, género, religión, sexualidad, orientación política, trayectoria y perfil.

Afirmamos que la diversidad genera

 

  • Mayor innovación
  • Mejora el clima laboral
  • Atrae y fideliza talentos a la vez que fortalece la sostenibilidad del negocio

Nuestra estrategia se basa en cuatro ejes de gestión

Género
 

Trabajamos en promover la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de la mujer.  Lo hacemos en 4 pilares:

  • Equidad: equilibrio de representación en todos los niveles
  • Igualdad salarial: Remuneración otorgada por el puesto y no por género
  • Desarrollo de Talento: Fortalecer la línea de liderazgo
  • Flexibilidad: Apoyar a las familias en la corresponsabilidad de los cuidados.

Discapacidad
 

Tenemos un compromiso asumido con la inclusión y diversidad.

Trabajamos en 5 pilares:
 

  •  Inserción: lograr un 0,75% de inclusión laboral de dotación total del Banco

  • Formación: becas y espacios de formación en habilidades blandas y nuevas tecnologías

  • Sensibilización: Campaña sesgos inconscientes

  • Relevamiento: Relevar, escuchar y conocer para mejorar la experiencia de todo el equipo Galicia

  • Accesibilidad: Mejorar la accesibilidad física y digital + Atención inclusiva

Mejoramos:

- La accesibilidad física, en alianza con ALPI, certificamos nuestros edificios corporativos y  más de 200 sucursales de todo el país.

- La accesibilidad digital, brindando botones accesibles con más de 44 píxeles de altura recomendado para manos que tienen temblores, el uso de tipografías con contrastes de colores más inclusivos y trabajamos en Online Banking Galicia con Login y Dashboard principal accesibles.

Primer Empleo
 

A través de este eje, buscamos favorecer y promover la formación para el primer empleo de jóvenes provenientes de hogares de vulnerabilidad socio-económica.

  • Acompañamos la transformación de perfiles para potenciar su empleabilidad y reducir la brecha de género tecnológica
  • Brindamos becas de carreras cortas aplicadas a las necesidades del mercado.

Generaciones
 

Generamos iniciativas para favorecer la adaptación de los colaboradores a las nuevas necesidades del mercado. 

  •  Brindamos oportunidades de reskilling para que el Equipo Galicia pueda reconvertir sus perfiles y seguir bridando valor agregado para mejorar el día a día de más personas.

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